Contrato
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23 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son los tramites que deben realizarse luego que un trabajador presenta renuncia por medio de telegrama?
En estos casos el empleador tiene que dar la baja del trabajador en misimplificacion, tiene 5 días corridos incluidos el día la renuncia.
Además, debe hacer la liquidación final del trabajador al último día laborado (días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas) y confeccionar el F. PS6.2 y el certificado del artículo 80 (LCT).
Aclaramos que el primer mes que no tiene personal tiene que presentar el F931 sin personal en forma online. >
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22 de agosto de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Se puede contratar a un empleado de comercio para que trabaje unicamente en reemplazo del empleador cuando este se ausenta de su comercio por viajes de negocios? ¿En caso afirmativo ¿que riesgo corre el empleador? ¿Se considera la primera fecha de ingreso al momento de la desvinculación de la empresa para el cálculo de una indemnización?
Se puede contratar a un trabajador por tiempo determinado para cumplir una función especifica.
Se considera todo el tiempo trabajado a las ordenes del empleador, o sea se suma todos los contratos para determinar la antiguedad en caso... >
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22 de agosto de 2012
,por Medrano, Marcela
Un cliente quiere tomar un empleado por contrato por temporada de 4 horas diarias y los sabados tambien de 4 horas ¿cuáles son las características principales de este tipo de contrato? ¿se puede trabajar horas extras?
El contrato de temporada, es un contrato a tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, por lo tanto cuando comienza la temporada estival, el empleador convoca al trabajador para prestar tareas por el verano y al finalizar el mismo se suspenden ciertos efectos hasta el inicio de la próxima temporada. La jornada de trabajo puede ser a tiempo parcial, no se... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
Al despedir un empleado, ¿qué rubros indenmizatorios debo liquidar?
Los rubros a liquidar en un despido sin causa son:
1) días trabajados, (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones),
2) intregración mes de despido, si corresponde, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac),comp
3) Sueldo anual proporcional (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones),
4) indemnización sustitutiva preaviso, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac),
5) indemnización por antigüedad, (remuneracion no sujeta a aportes y... >
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19 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
Con relación a un contrato de trabajo a tiempo determinado, que no llega a un año de duración.
¿Cómo se calculan los días para las vacaciones?
Si el contrato se extiende hasta el 31/12, y trabajo mas de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden 14 días. En caso contrario corresponde 1 día cada 20 días efectivamente trabajados. >
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18 de julio de 2012
,por Medrano, Marcela
¿Una persona que trabaja a tiempo parcial (6 horas de jornada laboral) cobra igual que una persona que lo hace por 8 hs?
La Ley Nº 26.474 introdujo una modificación en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo que el contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la... >
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25 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
¿La indemnizacion por preaviso es siempre de 1 mes (cualquiera sea la antiguedad del trabajador) para las empresas consideradas PyMEs?
La Ley Nº 24.467 establece en su artículo 95 que el preaviso en las PyMEs es de un mes y corre a partir del día siguiente a su otorgamiento, (lo que hace que no haya integración). >
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17 de enero de 2012
,por Medrano, Marcela
A un trabajador de temporada (2/1 a 29/2) que ingreso el 2/1/2012, se lo quiere despedir en enero. Si se despide el 20/1/2012 ¿que se le debe liquidar? ¿coresponde el período de prueba de tres meses en la primer temporada? ¿existe la obligación de abonar toda la temporada?
Cuando el despido se produce durante la temporada, debe adicionarse a la indemnización por despido injustificado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada.
La jurisprudencia se orienta a fijarlo en lo que resta cobrar hasta la finalización del contrato, salvo circunstancias... >
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29 de noviembre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿El empleador debe intimar al trabajador a iniciar los tramites jubilatorios al momento de este cumplir los 65 años? ¿tiene el empleador alguna forma de verificar que tenga los 30 años de aportes?
El empleador no tiene forma de establecer si el trabajador tiene los años de aportes que le solicita la ley, lo tiene que intimar y el trabajador tendría que contestar la intimación. >
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4 de noviembre de 2011
,por Medrano, Marcela
En el caso de un empleado de comercio, con jornada reducida por acuerdo de empleado y empleador, ¿de cuantas horas debe ser dicha jornada laboral para que no deba considerarse como jornada completa?
La jornada tiempo parcial es aquella que tiene una duración menor a las 2/3 partes, si trabaja 4 horas es un contrato a tiempo parcial. Por lo tanto, no se puede eexceder de las 2/3 partes, en ese caso se abona jornada completa, ej. si trabaja 7 horas se tiene que abonar el sueldo completo. >
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21 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Cuando el empleador despide sin causa al empleado que items se deben liquidar?
En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos;
Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. >
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19 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
Cuando despedimos a un empleado con causa, ¿qué conceptos se deben abonar?
La liquidación final de un despido con causa es similar a la de una renuncia, los rubros son:
días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas. >
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Su Análisis
19 de octubre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma... >
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18 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Qué diferencia existe en la liquidación final entre un trabajador que preavisa que va a renunciar y otro que no lo hace? ¿Es obligatorio?
¿Cómo se calcula ese preaviso?
La ley establece la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de anticipación al empleador, para que este tome los recaudos para la sustitución del trabajador.
Si no preavisa el empleador bajo la Ley de Contrato de Trabajo no puede hacer nada por que no esta regulado en la misma.
Si el trabajador avisa que a fines de octubre renuncia, en el calculo del sueldo no hay ninguna diferencia son días... >
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14 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
Para comunicar la finalización del período de prueba (y la no continuidad del empleado), ¿se debe hacer por telegrama o con una nota simple que firme el empleado es suficiente?
El un despido, corresponde notificación fehaciente, a mi entender telegrama o carta documento, antes que finalice el período de prueba, teniendo en cuenta el tiempo que transcurre hasta la recepción del mismo. >
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12 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Cómo debe calcularse la indemnización de un empleado que fallece y quién es el autorizado a firmar el recibo?
Se calcula la indemnización del art. 245 (por antigüedad), un mes por año trabajador o fracción mayor de tres meses, tomando como base el mejor sueldo normal y habitual del ultimo año.
Una vez calculada la indemnización por antigüedad, se aplica el art. 248 que es el 50% del art. 245.
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, en lo relativo al orden de prelación, pero... >
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11 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
Una clínica de atención médica encuadrada en el convenio de sanidad siendo una PyME, ¿tiene posibilidad de extender el contrato a prueba de nuevos empleados de 3 a 6 meses?
Desde la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo en marzo de 2004 por la Ley N° 25.877, no se puede extender el período de prueba. Es fijo de 3 meses. >
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Análisis y Casos Prácticos
13 de septiembre de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2011
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1. INTRODUCCIÓN
El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro.
Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y... >
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6 de septiembre de 2011
,por Medrano, Marcela
Una empleada nueva, la toman con la modalidad de contratación de trabajo eventual, pero renuncia al mes de celebrado el contrato. ¿Qué conceptos se le debe liquidar?
La liquidación final por renuncia es días trabajados, sueldo anual complementario proporcional y vacaciones no gozadas. >
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5 de septiembre de 2011
Un empleado con mucha antiguedad tiene esclerosis y ya ha pasado por el período pago por enfermedad y está terminando el de guarda del puesto de trabajo, ¿si le dan el certificado de incapacidad le correspondería la indemnización por incapacidad? ¿esta indemnización la abona la ART o la tiene que absorber la empresa ?
Si la incapacidad se da mientras esta vigente la relación laboral, y se le declara una incapacidad tiene que abonarle la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si la situación fue tratada como enfermedad inculpable, no corresponde... >
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2 de septiembre de 2011
,por Medrano, Marcela
En el caso de egreso (renuncia o despido), ¿se debe liquidar el presentismo?
El presentismo se devenga hasta el día trabajado, así que corresponde liquidarlo en las sumas remunerativas y no remunerativas. No iría si el trabajador tiene ausencias injustificadas durante el mes de su egreso. >
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29 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
Una persona en período de prueba decide finalizar su trabajo, ¿cuáles son sus obligaciones (además de comunicar su cese al empleador) y qué debe abonar el empleador?
El trabajador tiene que dar el preaviso al empleador y enviar su telegrama de renuncia.
La liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional. >
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25 de agosto de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización.
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18 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
En el caso de que un empleado que se encuentra en el período en el que se le guarda el puesto por un año, obviamente sin tener remuneraciones debido a una enfermedad inculpable, y fallece en ese lapso, ¿hay que pagarle a los herederos la indemnizacion por fallecimiento?
Cuando un trabajador esta en guarda de puesto, la relación laboral esta vigente, se encuentran suspendidas las prestaciones. Por lo tanto le corresponde cobrar la indemnización por fallecimiento y el seguro de vida a los familiares.
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